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Bienvenues sur le Service Civique de l'Aumônerie Universitaire Paloise !

Aujourd'hui, il est extrêmement difficile de trouver un emploi, même avec un baccalauréat en poche.

Alors pour les personnes n'ayant pas eu la chance de poursuivre les études après le collège, ou ayant chuté aux examens du BEP, CAP ou du bac, cela paraît mission impossible de pouvoir trouver un emploi, et encore moins quelque chose qui plaît.

Mais il existe pas mal de choses pour pouvoir obtenir une formation, des petits contrats voir même un CDI !

Je vais répertorier tous les contrats, emplois qui aident à l'insertion ou qui débouchent sur des CDI.

Les emplois d'avenir

L'emploi d'avenir est un contrat d'aide à l'insertion destiné aux jeunes particulièrement éloignés de l'emploi, en raison de leur manque de formation ou de leur origine géographique. Il comporte des engagements réciproques entre le jeune, l'employeur et les pouvoirs publics, susceptibles de permettre une insertion durable du jeune dans la vie professionnelle.

Les conditions à remplir sont :

  • Être sans emploi
  • Avoir entre 16 et 25 ans
  • Avoir un niveau inférieur au bac
  • Avoir des difficultés à rentrer dans la vie active

Comment y accéder :

  • Un référent de la Mission Locale
  • Un référent Pôle Emploi

Si le jeune correspond bien aux critères de l'emploi d'avenir, sa candidature est ensuite présentée à des employeurs proposant un travail en rapport avec son profil.

Le contrat est conclu pour une durée déterminée ou pour une durée indéterminée.

Lorsque le contrat est conclu pour une durée déterminée, sa durée est :

Au minimum d'1 an, et au maximum, renouvellements et prolongements inclus, de 3 ans.

Presque tout type d'employeur peut signer un emploi d'avenir avec un jeune, à l'exception de l’État et du particulier employeur.

L'employeur peut notamment être :

  • une association,
  • une collectivité locale (par exemple, une mairie) ou un établissement public (par exemple, un hôpital),
  • une entreprise reconnue par le préfet de région comme présentant un potentiel de création d'embauches important,
  • une structure d'insertion par l'activité économique,
  • un groupement d'employeurs (mettant des dispositions d'associations, d'entreprises ou d'autres groupements)

La durée du travail correspond :

  • au minimum à 17h30 par semaine,
  • au maximum à 35h par semaine.

Le jeune est placé en capacité d'effectuer un parcours de formation permettant d'acquérir des compétences professionnelles.

Au terme de l'emploi d'avenir, ce parcours de formation se concrétise par :

Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui associe pendant plusieurs mois des enseignements généraux à l'acquisition d'un savoir-faire pratique.

Conditions à remplir :

Le contrat de professionnalisation est accessible à toute personne âgée d'au moins 16 ans disponible pour au moins 6 mois.

Mais il est réservé en priorité :

Où s'adresser :

  • Mission locale
  • Pôle Emploi

Le contrat unique d'insertion (CUI)

Le contrat unique d'insertion (CUI) associe formation et aide financière pour faciliter l'embauche de personnes dont les candidatures pour occuper un emploi sont habituellement rejetées. Il se divise en 2 catégories : le contrat initiative emploi (CUI-CIE), qui concerne le secteur marchand industriel et commercial, et le contrat d'accompagnement dans l'emploi (CUI-CAE), qui s'adresse au secteur non marchand, public ou associatif.

C'est pour qui ?

Ce contrat est réservé aux personnes reconnues par les institutions comme spécialement désavantagées dans la compétition pour l'accès à l'emploi.

Il n'y a pas de conditions d'âge.

Comment y accéder ?

Une personne désireuse d'obtenir un CUI doit être en lien avec un professionnel assurant un suivi personnalisé de leur insertion professionnelle, qui peut notamment être :

  • un référent RSA,
  • un référent Pôle emploi,
  • ou un référent de Cap emploi (pour les personnes handicapées).

Il est conclu pour une durée déterminée ou indéterminée.

Lorsqu'il est à durée déterminée :

  • sa durée minimale est de 6 mois (3 mois pour les personnes condamnées bénéficiant d'un aménagement de peine),
  • sa durée maximale, renouvellements et prolongements inclus, est de 2 ans.

Pour ce qui est de la durée de travail par semaine, il s'agit de minimum 20 heures, sauf exception.

Une attestation d'expérience professionnelle est établie par l'employeur et remise au salarié 1 mois avant la fin du CUI.

Le bénéficiaire du CUI doit pouvoir avoir accès aux formations utiles pour développer ses compétences professionnelles.

Avec l'accord de son employeur, et si lui-même le souhaite, il doit aussi pouvoir suspendre le CUI pour saisir une opportunité d'action concourant à son insertion professionnelle.

Pour réussir son intégration dans l'emploi, le bénéficiaire d'un CUI :

  • conserve le soutien de la personne qui assurait antérieurement le suivi personnalisé de son parcours d'insertion professionnelle,
  • est assisté et conseillé par un salarié expérimenté de l'entreprise (ou par l'entrepreneur lui-même, en cas de très petite entreprise) appelé "tuteur".

Le CIVIS

Le contrat d'insertion dans la vie sociale (CIVIS) est un programme d'accompagnement des jeunes mis en oeuvre par les missions locales. Il incarne le droit à un accompagnement ayant pour but l'accès à la vie professionnelle, pour toute personne de 16 à 25 ans révolus en difficulté et confrontée à un risque d'exclusion professionnelle. Cet accompagnement individualisé permet de vous insérer professionnellement.

Peuvent bénéficier du CIVIS :

  • les jeunes dont le niveau de formation est inférieur ou équivalent à un diplôme de fin de second cycle long de l'enseignement général, technologique et professionnel (niveau IV) ;
  • les jeunes n'ayant pas achevé le premier cycle de l'enseignement supérieur (niveau III) ;
  • les jeunes inscrits en tant que demandeurs d'emploi depuis plus de 12 mois au cours des 18 derniers mois.
  • Être âgé de 16 à 25 ans

Une aide financière peut être versée.

Le PACTE

Le parcours d'accès aux carrières de la fonction publique territoriale, hospitalière et d’État (Pacte) permet à un jeune non diplômé ou faiblement diplômé d'accéder sans concours à un emploi de catégorie C de la fonction publique. Le Pacte permet d'acquérir une qualification en lien avec l'emploi dans il est recruté, ou éventuellement, le diplôme requis pour accéder à cet emploi.

Le Pacte est ouvert aux jeunes âgés de 16 à 25 ans, sans diplôme, ni qualification professionnelle reconnue ou dont le niveau de qualification est inférieur au baccalauréat.

Un tuteur est désigné pour accueillir et guider le jeune dans l'administration, suivre son parcours de formation et organiser son activité dans son service d'affectation.

Les administrations qui proposent des emplois accessibles par le Pacte publient des avis de recrutement dans :

  • les agences Pôle emploi et les organismes concourant au service public de l'emploi (missions locales et maisons pour l'emploi...),
  • le Journal officiel de la République française, les Bulletins officiels des ministères, les recueils des actes administratifs de l’État dans les départements, la presse spécialisée ou généraliste,
  • leurs locaux et sur leur site internet,
  • les locaux et sur les sites internet des centres de gestion, dans la fonction publique territoriale.

Les jeunes doivent adresser leur candidature à l'agence Pôle emploi de leur domicile qui vérifie s'ils remplissent les conditions pour bénéficier d'un Pacte.

Ces candidatures doivent être accompagnées d'un descriptif de leur formation, et éventuellement, de leur expérience.

Les Ateliers et Chantiers d'Insertion (ACI)

Les ateliers et chantiers d'insertion sont des dispositifs conventionnés ayant pour objet l'accueil, l'embauche et la mise au travail par des actions collectives de personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières. L'ACI organise le suivi, l'accompagnement, l'encadrement technique et la formation de ses salariés en vue de faciliter leur insertion sociale et de rechercher les conditions d'une insertion professionnelle durable.

ACI sur Pau : Béarn Solidarité.

Les écoles de la seconde chance

Les écoles de la 2ème chance accueillent des jeunes ayant connu une scolarité très difficile afin de retenter avec eux une acquisition satisfaisante des savoirs fondamentaux : lire, écrire, compter, raisonner, utiliser l'ordinateur et internet.

L'enseignement de base est délivré dans le cadre d'un parcours de formation personnalisé. Celui-ci prend en compte les problèmes personnels du jeune et l'accompagne dans un projet global d'accès à l'autonomie et d'entrée dans la vie active.

  • être sans diplôme et sans qualification professionnelle,
  • et être âgé de 18 à 25 ans.

Les inscriptions se font tout au long de l'année.

Les enseignements sont gratuits.

Les problèmes de transport, d'hébergement, de restauration doivent être évoqués lors de la période d'intégration, afin que l'école de la deuxième chance puisse tenter de trouver des solutions en faisant appel à ses partenaires (missions locales, associations, services municipaux, etc.).

Le temps d'intégration dure 1 ou 2 mois.

Les durées des autres temps du parcours sont personnalisées.

L'ensemble du parcours ne peut cependant pas durer plus de 4 ans.

Site internet : http://www.reseau-e2c.fr/ecole-de-la-deuxieme-chance/ecoles/cartographie

Le parcours comporte obligatoirement 4 temps, durant lesquels l'enseignement des savoirs de base occupe une place majeure.

À l'issue du parcours, le jeune reçoit une attestation de compétences acquises personnalisée.

Intégration progressive

Un premier temps d'intégration progressive permet une évaluation du niveau scolaire, du sérieux et de la motivation du jeune,

Émergence du projet
Un second temps est consacré à l'émergence du projet d'insertion sociale et professionnelle.

Connaissance du monde professionnel
Un temps d'apprentissage de gestes et de comportements professionnels élémentaires est réalisé en partenariat avec des entreprises locales.

Préparation de la sortie de l'école
Le dernier temps est consacré :

Le Service Civique

C'est une mission au service de la collectivité et de l'intérêt général, d'une durée déterminée, et qui s'adresse aux jeunes de 16 à 25 ans.

Le Service Civique est globalement ouvert à tout le monde, mais il y a quelques conditions à remplir :

  • Avoir entre 16 et 25 ans.
  • Être de nationalité française, ressortissant de l'Union européenne ou justifier d'un an de séjour continu en France.
  • Le niveau d'études n'a aucune importance.
  • Être motivé.

Inscriptions et recherche des employeurs directement sur le site.

Pour plus d'infos: Le Service Civique, logiciel Passerelle

Site internet: http://www.service-civique.gouv.fr/

Si jamais vous ne rentrez pas dans ces conditions ou ne souhaiter pas faire ce genre de contrat, vous pouvez faire des stages découvertes en entreprise via Pôle Emploi ou les Missions Locales, qui parfois peuvent déboucher sur des CDD voir CDI.

Cherchez avant tout dans les secteurs qui recrutent

La restauration, les services à la personne, l'environnement, la propreté, le transport et la grande distribution cherchent régulièrement des salariés non qualifiés.

Si vous avez besoin de trouver rapidement du travail, pensez aux postes qui ne demandent aucune formation : serveur, femme de chambre, agent de maintenance, agent de tri, agent d'accueil, manutentionnaire, chauffeur routier, agent de service, garde d'enfants...

Avec toutes ces possibilités, et encore, il y en a bien d'autres, il est tout à fait possible de trouver un emploi à long terme, même sans diplôme. Maintenant, c'est à vous !

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